Les discours sociaux tels que la démocratie et les droits de l'homme, associés aux progrès technologiques, caractérisent de plus en plus les interactions sociopolitiques humaines du XXIe siècle, avec ou sans la présence d'acteurs importants, les États. Les chiffres décrivent une réalité sociale fascinante : le rôle décroissant des acteurs autrefois les plus importants, à savoir les États, et la défense de la démocratie et des droits de l'homme, ainsi que le contrôle et l'utilisation de la technologie par d'innombrables et puissants acteurs non étatiques. Ce monde sera brièvement abordé ici sous l'angle du racisme et de la discrimination à l'égard des Africains en général.
Le monde dans lequel nous vivons au XXIe siècle
Dans quelle mesure ce monde a-t-il changé en termes de traitement équitable de ses habitants ? Pas autant qu'il aurait dû le faire, étant donné que l'humanité vit dans un monde bien interconnecté, qu'elle a réalisé des progrès sans précédent et qu'elle s'est dotée d'instruments largement disponibles pour protéger l'humanité.
Le rapport annuel du Haut-Commissaire des Nations unies aux droits de l'homme et les rapports du Haut-Commissariat et du Secrétaire général sur le racisme et la discrimination raciale indiquent que "la nature systémique du racisme qui affecte la vie des Africains et des personnes d'ascendance africaine est désormais plus largement reconnue". Le rapport souligne la persistance du racisme et de la discrimination raciale auxquels les Africains et les personnes d'ascendance africaine sont confrontés dans l'accès à une éducation et à des soins de santé de qualité, ainsi que l'exclusion de la jouissance des droits économiques et sociaux. Ce constat est conforme à la confirmation empirique, abondamment disponible, des souffrances endurées par les Africains du fait des préjugés raciaux et de la discrimination dans le monde entier.
Les particularités du siècle par rapport aux précédents
Au cours des trois dernières décennies, à l'aube du 21e siècle, une série de changements bien ressentis dans le monde entier ont marqué la fin du racisme et de la discrimination raciale. Cela n'est vrai que sur le papier et au niveau des organisations. Toutefois, les points suivants méritent d'être soulignés ici.
Normes établies
Une grande partie de l'humanité, organisée et agissant sous l'égide d'acteurs étatiques ou non étatiques de différentes tailles, partage inter-subjectivement la conviction que les personnes de couleur et leurs origines ne devraient pas être utilisées comme paramètres pour mesurer et juger les autres membres de l'humanité. Ces normes écrites et non écrites donnent l'impression d'un sentiment décourageant d'inégalités qui pourraient être supposées et mises en pratique en raison des différences raciales.
Les sociétés mondiales ont pris connaissance de plusieurs déclarations régionales et mondiales non contraignantes visant à aider l'humanité à exprimer son aspiration à lutter contre le racisme et la discrimination raciale. Bien que les normes n'aient pas le pouvoir exécutif de les renforcer physiquement, elles constituent un savoir public qui exerce une influence considérable sur les États et les acteurs non étatiques et sont moralement contraignantes.
Régimes
Les interdictions visant à lutter en particulier contre le racisme et la discrimination ont été codifiées dans plusieurs accords et conventions aux niveaux national, régional et mondial. Plusieurs initiatives prennent la forme de régimes organisationnels destinés à régir les activités de prévention du racisme et de la discrimination raciale.
Ces régimes comprennent des conventions ou des traités convenus et ratifiés par les acteurs étatiques. Par conséquent, les pays parties à ces plateformes sont censés les traduire dans la pratique en adoptant des politiques de lutte contre le racisme et la discrimination. Parce qu'ils imposent toujours des obligations juridiques contraignantes, tant au niveau national qu'international, les traités et les conventions sont bien plus à même d'apporter des changements substantiels dans la lutte contre le racisme et la discrimination.
La Convention internationale sur l'élimination de toutes les formes de discrimination raciale (ICERD) est l'un des principaux régimes internationaux conçus pour la protection et la mise en œuvre du droit contre le racisme et la discrimination raciale. Ce régime a vu le jour à la suite d'une résolution adoptée par l'Assemblée générale des Nations unies en 1963 et a été ratifié par plus de 150 pays, mais il n'a connu un regain d'intérêt qu'après la troisième conférence mondiale contre la discrimination raciale, qui s'est tenue en 2001.
References
International Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination: https://www.mfa.gov.tr/international-convention-on-the_elimination-of-the-all-forms-of-racial-discrimination.en.mfa
International law relating to racism and discrimination: https://racismnoway.com.au/about-racism/australian-legislation-international-law/international-law-relating-to-racism-and-discrimination/
Fighting Racism in the Twenty-First Century: https://law2.wlu.edu/deptimages/Law%20Review/61-4BrownIntro.pdf